91��ɫ��Ƶ

Was hat dich damals überzeugt, Teil von 91��ɫ��Ƶ zu werden – und was hält dich heute hier?

Vor allem die Kombination aus Tech Company und Nachhaltigkeit – für mich wirklich das beste aus beiden Welten. Ich wollte in einem Umfeld arbeiten, das Technologie nutzt, um einen echten, positiven Beitrag zu leisten.

Außerdem hat mich das Mindset der Menschen hier sofort angesprochen. Ich hatte das Gefühl: Das passt zu mir. 

Hier habe ich den Gestaltungsraum, den ich brauche: Ich kann Dinge von Grund auf aufbauen und die Entwicklung von 91��ɫ��Ƶ wirklich mitprägen. 

Es motiviert mich, dass wir Unternehmen dabei helfen, ihre Nachhaltigkeitsziele überhaupt erst greifbar und umsetzbar zu machen. Kurz gesagt: Wir bauen hier an einer Lösung, die gebraucht wird, und das mit einem Team, bei dem es menschlich einfach passt.

Wie würdest du unsere Unternehmenskultur in drei Worten beschreiben?

Herzlich, hands-on und ambitioniert.

Wir haben eine Trial and Error Mentalität: wenn jemand einen Ansatz sieht, der 91��ɫ��Ƶ weiterbringt, bekommt er den Raum, Dinge auszuprobieren, eigene Ideen umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen. Es geht darum, Konzepte nicht nur zu planen, sondern wirklich umzusetzen und beim Machen zu lernen.

Gleichzeitig achten wir  auf eine gesunde Balance. Uns ist wichtig, dass die Arbeit zum individuellen Privatleben passt und nicht umgekehrt. Diese Flexibilität zeigt, dass man sich beruflich ausleben und entfalten kann, ohne dass das Privatleben oder die Dinge, die nach Feierabend wichtig sind, zu kurz kommen.  

Wir arbeiten größtenteils remote. Was braucht es aus deiner Sicht, damit Zusammenarbeit und Teamgefühl trotzdem funktionieren?

Klare Transparenz und offener Austausch. Kommunikation muss bewusst gestaltet werden.

Außerdem spielen Team-Events natürlich eine große Rolle. Diese persönlichen Momente stärken das Wir-Gefühl enorm und sorgen dafür, dass man sich auch remote wirklich als Team erlebt. Daher planen wir bei 91��ɫ��Ƶ bewusst mehrfach im Jahr Offsite Meetings ein.

Viele Menschen wollen heute nicht nur einen Job, sondern Sinn in ihrer Arbeit. Wie erlebst du den Impact unserer Arbeit?

Unser Impact zeigt sich auf mehreren Ebenen. Wir helfen Unternehmen dabei, Prozesse zu vereinfachen, damit sie wieder mehr Zeit für echte Nachhaltigkeitsarbeit haben. 

Gleichzeitig spürt man im Unternehmen selbst einen besonderen Vibe: Viele gleichgesinnte Menschen mit ähnlichen Werten und einem gemeinsamen Ziel. Das verbindet – und macht unsere Arbeit besonders sinnstiftend.

Wie unterstützt 91��ɫ��Ƶ Mitarbeitende dabei, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – gerade in der Wachstumsphase?

Wir haben ein Development Budget, mit dem sich jede:r individuell weiterentwickeln kann.

Was außerdem besonders wichtig ist: Selbstwirksamkeit. Die eigene Arbeit hat hier direkt Impact – man sieht schnell, was man bewirkt. Durch unser Wachstum gibt es ständig neue Themen, neue Herausforderungen und eine sehr steile Lernkurve.

Zusätzlich arbeiten wir mit klaren Entwicklungsplänen, um fachliche und persönliche Weiterentwicklung gezielt zu fördern.

Was tust du dafür, dass sich Mitarbeitende bei uns wohlfühlen – und was wird besonders geschätzt?

Wohlfühlen ist kein Zufall, sondern das Ergebnis davon, dass wir individuelle Bedürfnisse ernst nehmen. 

Wir haben natürlich ein solides Set an Standard Benefits - von Obstkorb über Office Dog bis zum 50€ Einkaufsgutschein.

Aber was wirklich geschätzt wird, ist die Flexibilität, die das Leben konkret leichter macht. Ein Benefit ist für uns erst dann wertvoll, wenn er dort ansetzt, wo Arbeit und Privatleben aufeinandertreffen. Das bedeutet: Wir schauen nicht starr auf Prozesse, sondern darauf, wie wir Arbeitsmodelle so gestalten, dass sie in die jeweilige Lebensphase passen. 

Am Ende geht es darum, dass sich jede:r im Team wirklich gesehen und unterstützt fühlt – egal, ob man remote arbeitet oder im Office den direkten Austausch sucht.

Was würdest du jemandem sagen, der überlegt, sich bei uns zu bewerben, aber noch zögert?

Wenn du nicht alle Anforderungen der Stellenausschreibung abhaken kannst: Bewirb dich trotzdem! Wir sagen bei 91��ɫ��Ƶ: “Hire attitude and train for skill.”

Uns sind Persönlichkeit, Motivation und Begeisterung für unsere Mission wichtiger als ein perfekter Lebenslauf. Vieles kann man lernen – Haltung und Werte nicht.